« L’ALTERNANCE, COMMENT ÇA MARCHE ? »

DOSSIER
Vous êtes intéressés par l’alternance mais vous vous posez encore des questions sur son principe ou la meilleure manière de se préparer ? Voici quelques éléments à connaître pour s’engager de manière sereine dans ce type d’études.
AUJOURD’HUI PLUS QUE JAMAIS, L’ALTERNANCE A LE VENT EN POUPE. L’AN DERNIER, 718 000 CONTRATS D’APPRENTISSAGE ONT ÉTÉ SIGNÉS PARTOUT EN FRANCE, CONTRE ENVIRON 350 000 EN 2019. DANS LA NIÈVRE ET À NEVERS AUSSI, LA FORMULE CARTONNE. AUJOURD’HUI, L’AGGLOMÉRATION COMPTE AINSI PLUS DE 600 ALTERNANTS. LES ÉCOLES À LA POINTE DU DISPOSITIF VOIENT LEURS EFFECTIFS GROSSIR, LES ENTREPRISES RECRUTENT LEURS ÉLÈVES SANS DIFFICULTÉ, ET L’INSERTION PROFESSIONNELLE EST AU RENDEZ-VOUS.

L’ALTERNANCE QU’EST-CE QUE C’EST ?

De manière générale, l’alternance consiste pour un étudiant à travailler une partie de son temps en centre de formation – BTS, BUT, licence professionnelle, école de commerce ou d’ingénieurs… – et une partie de son temps dans le monde du travail. Le rythme sera parfois rapide – 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise–, parfois plus long – 2 semaines / 2 semaines –, voire totalement irrégulier – 4 semaines / 9 semaines… Tout dépendra des études de l’alternant et du secteur d’activité de son entreprise d’accueil. L’étudiant est rémunéré et ses études prises en charge. Il n’a donc aucun frais de scolarité à débourser.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE ET LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Un jeune accueilli en alternance pourra se voir proposer un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Ce choix dépend du centre de formation. Dans l’esprit, le contrat d’apprentissage est plus tourné vers les jeunes et le contrat de professionnalisation vers un public plus « adulte » désireux de se former dans le cadre d’un retour à l’emploi. Résultat, le contrat de professionnalisation insistera davantage sur les périodes en entreprise qui représenteront plus de 75% de son emploi du temps. Ces deux contrats sont proposés dès 16 ans. Ils sont signés pour des durées de 6 mois à 3 ans.

QUEL EST LE STATUT DE L’ALTERNANT ?

Le jeune alternant est « étudiant des métiers ». Salarié de son entreprise, il perçoit dès lors une rémunération et doit travailler 35 heures par semaine. Idem pour les congés, cinq semaines par an en règle générale. Il pourra néanmoins conserver les avantages que peut conférer la carte d’étudiant.

POUR DES PERSONNES MOTIVÉES…

Si l’alternance a de nombreux atouts, elle est aussi très exigeante pour les étudiants. Partager son temps entre école et entreprise signifie en effet une charge de travail supplémentaire. Entre cours et projets professionnels, attention à ne pas se laisser déborder !

UNE PRÉ-EMBAUCHE ?

Dans les faits, rien n’oblige un employeur à recruter un alternant en fin de formation. De même qu’un jeune n’aura aucune obligation à rester dans son entreprise si cette dernière souhaite le recruter. L’embauche d’alternant est cependant fréquente en fin de contrat.

LES RÉMUNÉRATIONS EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE SUR LA BASE DU SMIC BRUT AU 1ER JANVIER 2022

  Moins de 18 ans 18-20 ans 21 ans et plus
1RE ANNÉE 27% du SMIC (433,02 €) 43% du SMIC (689,63 €) 53% du SMIC (850 €)
2E ANNÉE 39% du SMIC (625,47 €) 51% du SMIC (817,93 €) 61% du SMIC (978,31 €)
3E ANNÉE 55% du SMIC (882,08 €) 67% du SMIC (1074,53 €) 78% du SMIC (1250,95 €)

 

LES RÉMUNÉRATIONS EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION SUR LA BASE DU SMIC BRUT AU 1ER JANVIER 2022

16 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et plus
NIVEAU INFÉRIEUR AU BAC 55% du SMIC (881,72 €) 70% du SMIC (1122,18 € ) 100% du salaire minimum ou 85% du salaire minimum conventionné au sein de l’entreprise
NIVEAU SUPÉRIEUR AU BAC65% du SMIC (1042,03 €) 65% du SMIC (1042,03 €) 80% du SMIC (1282,50 €) 100% du salaire minimum ou 85% du salaire minimum conventionné au sein de l’entreprise

 

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